绩效考核与管理标准方案制定落地实操高端培训班

举办城市:北京    召开时间:2023年05月26日 至 2023年05月28日    编辑:管理员    浏览:1076

中国现代医院质量与绩效管理研究中心、北京卓越管理集团、北京卓越医院管理研究院,在北京大学 医学部 会议中心 5月26日—28日召开“第96期中国现代医院以DRG/DIP病种、病组成本控制为主绩效考核与管理标准方案制定落地实操高端培训班”。热情欢迎全国各级各类医院院级领导和中层干部参加。

【中国医院实施以DRG病种成控制为主卓越绩效考核课程背景】一是国务院办公厅、国家卫健委明确指出,绩效考核是中国医院管理的指挥棒!绩效考核已经成为中国医院管理的第一工具。中国医院无论是公立三级医院、二级医院、中医医院、中西医结合医院、妇幼保健院、乡镇卫生院、社区卫生服务中心,各级各类综合医院、各级各类专科医院,各级各类民族医院、民营医院,已全部开始实施以DIP/DRGs为主的绩效考核与硬核管理工作了,这是国家刚性政策,中国医院必须实施的DIP/DRGs这个第一管理工具和工作正在实施中;二是中国已经实施了全国公立医院绩效考核工作结果互联网排名;三是中国医院实施绩效考核与管理工作不是医院选项,而是各级各类医院必须开展的最重要、最迫切工作;四是中国医院绩效考核与管理工作结果已经成为医院领导班子成员的任职、晋升、晋职、免职的重要参考依据;五是全国各级各类医院更需要完整的卓越绩效考核与超级硬核管理。

【主办单位】中国现代医院质量与绩效管理研究中心  北京卓越医院管理研究院  中华医院管理研究会

【支持合作单位】北大医学部  国家卫健委医院管理研究所

【新闻媒体宣传推介单位】《健康报》社 《中华医院管理》杂志社

《承办单位》北京卓越医院管理研究院 培训中心

【培训时间】 2023年5月26日—28日。5月26日周五全天报到,5月27日周六讲课一天、27日周日上午上课,12:00结束。

【培训地点】北京市

【参加会议的对象】省、市卫健委、局领导,医院院长、副院长及院级领导、人力资源部部长、医务部、护理部和院办主任等职能部门科长及医院科室的中层领导干部。

【培训费用】2980元/人(缴全额培训费2980元并住宿在会议酒店的会议代表包括:听课讲义、结业证书、免费早餐、免费中餐、信息咨询、照相合影、茶水等相关资料)。参加会议的代表住宿、晚餐、饮食自理,统一安排。

【温馨提示】提前报名如不能按时参加会议,可以转期或隔期,可跨城市听课,可以退款。

【中国医院实施以DRG病种/病组成本控制为主绩效考核当前七个焦点问题】

【焦点一】怎样保持医院科室合理利润。全国各级各类医院实施DRG后,病种成本控制成为临床科室收入减支出后保证合理利润关键。这就需要制定每一个病种药品、耗材、检查、办公、人工、公摊等成本控制标准。保证科室合理利润是医院高质量发展的底线。怎样保证科室每个月合理利润,培训班上一一解答。

【焦点二】怎样制定临床、医技科室和各类人员的岗位绩效考核标准。这是当前医院面对迫切需要解决的问题。我们在培训班上将从岗位设计、岗位说明书撰写,工作数量、质量指标权重上按绩效考核原则重新设计,设计的临床、医技科室、医护人员、机关、后勤人员绩效考核标准更加符合医院实施DIP要求,更符合病种控制要求,更符合国家卫健委绩效考核指标要求,更加能达到病人和员工满意要求。这些问题培训学习班上全部能够解决!

【焦点三】怎样制定行政职能部门、机关、后勤和各类人员的岗位卓越绩效考核标准。全国医院绩效考核管理高端实战培训班把医院职能部门、后勤人员岗位设计、绩效考核标准的制定作为重点内容讲解,特别讲清楚行政后勤员工的绩效考核标准制定,这样困扰我们多年的职能部门后勤人员岗位的绩效考核标准制定老大难问题在培训班上将得到彻底解决。

行政职能部门、后勤人员卓越绩效考核标准制定,培训学习班上有标准!

【焦点四】关键业绩指标与非关键业绩指标之间矛盾。医院是一个整体,你会发现一个部门、科室关键业绩,取决于别的部门、科室人员的配合,而别的部门、科室配合工作,对这个部门、科室又是一个非关键业绩,这就产生了一个两难问题,都考核,就会发现考核指标太多,不考核,又不全面。如何解决处理关键业绩与非关键业绩问题呢?培训班上有答案!

【焦点五】怎样设置与应用卓越绩效考核中的六类岗位系数?医院人员岗位职务系数、职称系数、工作资历系数、学历系数、同资历同学历同岗位不同工作时间岗位系数?特别是没有职称、没有行政职位的后勤人员及其他相关人员工作资历系数怎么确定;怎样划分学历系数以及怎样加减系数。这些具体问题。培训班上教授详细破解难题,给你标准满意答案! 

【焦点六】卓越绩效考核结果的兑现问题。一家三甲医院和科室签订了绩效目标责任书,科室年底大大地超过了年初所制定的绩效目标,绩效奖金要多出很多倍,怎么样兑现,如果遇到这样的疑难问题怎样处理?有办法!这些问题在培训学习班上找取答案!

【焦点七】全国医院药品耗材零差价后,DRGs病种成本控制实施后,各级医院怎样实施精准化的硬核绩效考核?国家对全国公立医院实施绩效考核结果排名,怎么办!绩效考核中病的种成本控制、精准化管理问题,这些疑难问题在培训班上教授给你逐一解答!

本课程四大亮点】1.讲课前顾问式咨询,2.讲课过程互动式讨论,3.讲课后VIP式免费跟踪咨询服务,4.医院需求的科室与人员绩效考核标准方案的全面升级设计和实施。

【特别温馨提示】 本次绩效考核标准方案制定落地实操高端培训班,想开展绩效考核的医院或对自己医院原有绩效考核方案不满意、或想在原有绩效考核方案基础上升级改造,请你们把自医院绩效考核标准方案带到会议上,由任真年教授免费帮你梳理你们医院绩效考核标准,紧密结合你们医院实际实施DIP情况解决你们急需要的绩效考核问题,精心设计、注重分析细节问题,使你们医院绩效考核标准全部覆盖国家卫健委规定的DIP绩效考核指标。欢迎你自带电脑,向会议展示你们医院绩效考核标准并在教授指导下全面升级。 

【培训证书】《中国现代医院管理高级研修培训班证书》。


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